| 網(wǎng)絡(luò )公司是最容易發(fā)展起來(lái)，同時(shí)也是最容易被淘汰的企業(yè)類(lèi)型，網(wǎng)絡(luò )公司發(fā)展的合理，那么其就能夠長(cháng)時(shí)間的發(fā)展，取得不俗的成就，發(fā)展的不合理，那很快就會(huì )倒閉或者被收購。那么網(wǎng)絡(luò )公司怎么發(fā)展才是合理的發(fā)展呢？其中極其重要的一點(diǎn)就是留老培新，讓新老員工都為公司的發(fā)展貢獻力量。 一、新老員工的整體性 一個(gè)網(wǎng)絡(luò )公司既需要新員工也需要老員工，這二者是缺一不可的。網(wǎng)絡(luò )公司是一個(gè)既需要創(chuàng )造性也需要經(jīng)驗性的公司，對于員工來(lái)說(shuō)，老員工有經(jīng)驗，技術(shù)也好，但長(cháng)期的工作可能會(huì )讓其創(chuàng )造性減弱，新員工恰恰相反，他們有激情，有創(chuàng )造性，但經(jīng)驗上略顯不足，對于一些工作，他們可以獨立完成，但一些要求高的工作，則需要兩者之間通力合作，新老員工共同發(fā)揮自己的優(yōu)勢，成為一個(gè)完美的整體來(lái)完成。新老員工的特色決定了他們能做的和要做的，也決定了一個(gè)網(wǎng)絡(luò )公司離不開(kāi)他們中的任何一個(gè)，少一個(gè)，一些工作上可能就會(huì )有瑕疵。 二、老員工的經(jīng)驗性 老員工一直被認為是公司的寶，這是有道理的，沒(méi)有人比他們更了解公司，也沒(méi)人比他們對公司更有感情。如果說(shuō)沒(méi)有很大的分歧，老員工很少離開(kāi)公司的。在網(wǎng)絡(luò )公司，老員工有多年的工作經(jīng)驗，技術(shù)也很純熟，可以說(shuō)做起工作來(lái)得心應手，他們是每個(gè)工作的負責人，在工作中也確實(shí)認真負責。但老員工也有不足，那就是進(jìn)取心的下降，缺乏激情，在如今的網(wǎng)絡(luò )作品要求下，缺乏激情也就缺乏新意，不被年輕人所認可，這是他們的缺點(diǎn)，也是經(jīng)驗性帶來(lái)的不好的方面，在這方面，需要新人來(lái)給他們思路，來(lái)做出突破。 三、新員工的激情 新員工有激情，求上進(jìn)，對于每個(gè)工作都抱著(zhù)十分的熱情去完成。雖然他們的技術(shù)在實(shí)踐上還有所不足，但有老員工在可以給他們及時(shí)的糾正，幫助他們提高自己的技術(shù)，此外其激情也能點(diǎn)燃老員工的激情。創(chuàng )作出新穎的作品。新員工經(jīng)驗不足，他們是可以犯錯的，犯錯可以容忍，但絕不能失去激情，如果一個(gè)新員工沒(méi)有激情那么公司招錄他就是一種失敗，招新要的就是激情與活力，如果沒(méi)有，那么公司有老員工就夠了。 一個(gè)網(wǎng)絡(luò )公司最合理的發(fā)展模式就是老二新八這個(gè)比例。老員工承擔的是傳授經(jīng)驗，組織領(lǐng)導的作用，具體工作應該交由新員工來(lái)負責，形成一個(gè)老員工為核心，新員工為構成，管理層做決策的經(jīng)營(yíng)模式，這樣一來(lái)工作更加有效率，公司的分工也更加的明確。 網(wǎng)絡(luò )公司的發(fā)展要留老培新，最大限度的發(fā)揮新老員工的作用來(lái)為公司服務(wù)。做到了這點(diǎn)，公司的發(fā)展會(huì )更加順利，如果說(shuō)做不到，那么可能公司的發(fā)展就會(huì )有一定的波動(dòng)性。 |
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