?Mark是一名新媒體編輯，就職于立水橋的一家網(wǎng)站設計及微信第三方平臺開(kāi)發(fā)公司。這是Mark的第一份工作，他今年畢業(yè)，大學(xué)修的是電子專(zhuān)業(yè)。因為推送的微信經(jīng)常出現錯別字，他被老板罵了。這已經(jīng)是這個(gè)月第三次出錯了。老板讓他靜下來(lái)思考自己內心最真實(shí)的想法，他才恍然明白了問(wèn)題所在。
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????“有時(shí)我不上心，是因為覺(jué)得自己就是個(gè)小人物。粉絲那么少，我做的這些不會(huì )有人知道，也沒(méi)有多大影響，誰(shuí)會(huì )看得那么仔細，總覺(jué)得錯一兩個(gè)字也沒(méi)什么關(guān)系?！盡ark說(shuō)。接手公司微信以來(lái)，粉絲增長(cháng)緩慢，閱讀量也難得到提升，每天找文章—排文章—發(fā)文章，日日重復，Mark不知道自己的未來(lái)在哪里。
????粉絲數據
????Mark的擔憂(yōu)并非沒(méi)有道理。根據劉建亮的調查結果顯示，64.37%微信公號粉絲在1萬(wàn)以下，76.15%的公號運營(yíng)者工資在5000以下。新媒體編輯這個(gè)新興崗位，目前在工作范疇、薪資待遇等各方面都處于探索的未定階段，因此存在待遇良莠不齊、兩極分化的現象。
????但這并不代表新媒體編輯就是個(gè)沒(méi)有前途的職位。根據Lagou提供的真實(shí)薪資數據，新媒體編輯一職的應屆生平均薪資為3569元/月，1-3年工作經(jīng)驗的平均薪資為6651元/月，3-5年為10787元/月。
????在拉勾網(wǎng)上的新媒體運營(yíng)職位(部分)
????這里的薪資是全國所有大大小小公司的平均數，在一些重視新媒體運營(yíng)的企業(yè)，一個(gè)普通的新媒體編輯年薪可達30W以上。萬(wàn)達曾公開(kāi)招聘新媒體編輯，只要2年以上新媒體經(jīng)驗，年薪超過(guò)30W。
????Mark所做的推送微信只是基礎工作，操作熟練之后，他還可以協(xié)助推廣、制作傳播計劃、與其他部門(mén)對接、撰寫(xiě)原創(chuàng )內容等一系列工作。他的提升空間還很大。
????不同企業(yè)新媒體編輯的發(fā)展前景和收入存在較大差距，他們所做工作可能截然不同。 Lagou對比了兩家公司新媒體編輯的工作內容——壹讀的Lean和月薪3000以下的Arron。Lean先后在報社、騰訊做過(guò)編輯，一年前跳到壹讀專(zhuān)門(mén)負責微信公眾號的運營(yíng)。用一天的日常工作和節奏作對比，他們有明顯的差異。
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????Lagou發(fā)現，不少新媒體編輯的工作僅限于微博微信、段子雞湯，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代常上網(wǎng)的人多少都有點(diǎn)網(wǎng)感，這樣的新媒體編輯可替代性太強。
????一個(gè)優(yōu)秀的新媒體編輯，需要集整合、編輯、創(chuàng )新、推廣、傳播能力為一身，業(yè)務(wù)涉及線(xiàn)上線(xiàn)下，掌握全方面的技能。這樣，你在做新媒體過(guò)程中所學(xué)到的編輯、推廣、運營(yíng)能力，可以移植到任何其他平臺和崗位上去。?那么，怎樣才能做一個(gè)優(yōu)秀的新媒體編輯?
????小標題
????在每天層出不窮的新聞中，迅速抓住熱點(diǎn)，進(jìn)行全面的信息收集，并根據自己的產(chǎn)品需求、受眾特點(diǎn)來(lái)包裝這個(gè)熱點(diǎn)，挨熱點(diǎn)的同時(shí)又要傳達出自己的平臺的價(jià)值觀(guān)，也就是小博所說(shuō)“要做有調性的微信號”，才能留住粉絲。
????有很強的整合能力
????作為新媒體編輯，大多數情況下整合編輯要多于原創(chuàng )，快速全面地搜集材料，判別資料的真假與優(yōu)劣，從眾多紛雜的信息中找到自己需要的爆點(diǎn)，整理出最吸引眼球的部分，達到出其不意引人注目的效果。
????有一定的文采
????對新媒體來(lái)說(shuō)，文采不是最重要的，可能有時(shí)一個(gè)有看點(diǎn)的標題就起了決定性的作用，但文采是基本的需求。你運營(yíng)的新媒體是什么風(fēng)格，什么水準，直接由你的文采決定。
????對產(chǎn)品和用戶(hù)有理解
????要想吸引粉絲，留住粉絲，首先要了解用戶(hù)的需求。在這之前，明確自己的產(chǎn)品受眾是什么，對自己的產(chǎn)品有一個(gè)明確的定位，思考產(chǎn)品對于用戶(hù)的價(jià)值，基于此，再考慮用戶(hù)的心理、愛(ài)好、特征，不斷改善自己的產(chǎn)品。
????懂傳播，會(huì )推廣
????怎樣能漲粉，什么標題能引爆朋友圈，什么樣的傳播形式最有效，都需要新媒體編輯去了解、摸索。
????新媒體編輯還需要會(huì )排版、PS、設計、H5，最好還要能視頻剪輯、前端代碼編輯等一系列技術(shù)能力。當你可以獨自制定傳播計劃，負責公司的線(xiàn)上傳播，甚至能組團隊帶人的時(shí)候，你離30w就不遠了。
????新聞集團副總裁讓·那瑞賽提說(shuō)過(guò)：“當30%~60%的觀(guān)眾現在都在移動(dòng)端看新聞時(shí)，新媒體編輯的角色地位就自然而然地提高了?！币苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代里，企業(yè)對新媒體編輯的需求只會(huì )越來(lái)越大，對優(yōu)秀新媒體編輯的渴求尤甚。
????Lagou提供幾點(diǎn)建議
????1. 慎重選擇平臺你到什么樣的平臺做新媒體，它的企業(yè)文化、平臺價(jià)值觀(guān)等，會(huì )直接影響你個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和格調。選擇平臺，就是選擇一種價(jià)值觀(guān)。
????2. 多學(xué)習，多創(chuàng )新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展日新月異，跟不上腳步就只能落得被動(dòng)。沉下心來(lái)學(xué)習，不斷通過(guò)別人的成功案例來(lái)改造自己的內容，不斷創(chuàng )新，才是立足之道。
????3. 不要只做一個(gè)執行者在工作中要有自己的想法，做出屬于自己風(fēng)格的東西。在工作中形成的運營(yíng)思維模式，換到其他行業(yè)同樣受用。
????4. 團隊很關(guān)鍵新媒體絕不是一個(gè)人能做好的事，找到靠譜的團隊，一起作戰，才是做好事的前提。
????新媒體編輯，可以幾年內做到年薪三十萬(wàn)，也可以永遠月薪三千多，就看你肯不肯努力。
????希望每一位新媒體編輯，都能被萬(wàn)達般的霸道總裁擁抱。 【嘉興-編輯】
